
Junior Sales Executive New Accounts till Presto i Malmö
- Malmö
- Tillfälligt
- Heltid
Plötsligt händer det som inte får ske, en brand bryter ut eller någon skadas. En olycka kan få förödande konsekvenser för en verksamhet. Men med rätt skydd går det att undvika eller snabbt hantera om det inträffar. På Presto arbetar erfarna och kunniga medarbetare som är specialiserade på att minimera risker inom olika verksamheter och lokaler. Genom högkvalitativ rådgivning, utbildning, skyddsprodukter och service, hjälper Presto företag och organisationer att skapa en trygg arbetsmiljö för sina medarbetare och skydda sina tillgångar.Presto grundades 1959 och är Nordens ledande aktör inom brandsäkerhet. De erbjuder även marknadens bredaste sortiment av arbetsmiljö- och säkerhetsutbildningar samt expertis inom hantering och underhåll av skyddsrum, allt för att uppfylla gällande lagar och regler och skapa en trygg verksamhet för Prestos kunder.Du erbjuds
- Fast lön och attraktiv bonusmodell med ett välarbetat bonusprogram
- En gedigen introduktion och utbildning för att du ska få rätt förutsättningar att briljera i din roll
- Goda karriärsmöjligher då bolagets utveckling är stark och omfattande
- En positiv arbetsmiljö som skapar gemenskap genom säljtävlingar och andra aktiviteter
- Relevant arbetslivserfarenhet av uppsökande försäljning, där du självständigt prospekterat och bokat egna möten
- Erfarenhet av att driva hela säljprocessen från första kontakt till signerat avtal
- Drivs av att hitta nya kunder, tar initiativ och motiveras av att vända ett nej till ett ja
- Goda kunskaper i Office-paketet och CRM-system
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både tal och skrift
- B-körkortMeriterande
- Erfarenhet av avtalsförhandling
- Produktkännedom inom liknande bransch
- Ansvarstagande
- Initiativtagande
- Hög samarbetsförmåga
- AmbitiösVår rekryteringsprocessDenna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.INFORMATION OM FÖRETAGET
Läs mer om Presto här!