Junior processingenjör till spännande teknikkonsultbolag
- Karlskoga, Örebro
- Tillfälligt
- Heltid
CWR är ett teknikkonsultföretag med bas i Karlskoga, där uppdragen ofta återfinns inom några av Sveriges mest spännande och samhällsviktiga branscher - försvar och läkemedel. Just nu söker de en processingenjör med stort teknikintresse och vilja att utvecklas tillsammans med både kunder och kollegor.
Som processingenjör hos CWR får man möjlighet att arbeta i tekniknära projekt tillsammans med erfarna ingenjörer. Rollen innebär att stötta i design, utveckling och förbättring av processer - ofta i miljöer där kvalitet, säkerhet och spårbarhet är avgörande. Eftersom flera av uppdragen har internationella kopplingar arbetar man ofta i en global kontext, där både dokumentation och kommunikation sker på engelska och där tekniska lösningar samverkar över landsgränser.Exempel på tekniker och verktyg som används:
- Smartplant 3D
- Smartplant P&ID
- Ta fram processbeskrivningar, flödesscheman och teknisk dokumentation
- Medverka i förbättrings- och utvecklingsprojekt
- Följa upp och analysera processdata
- Arbeta nära produktionspersonal och andra tekniska funktioner
- Bidra i projekt kopplade till exempelvis renrum, utrustning eller produktionslinjer
- Har en civil- eller högskoleingenjörsexamen inom exempelvis kemiteknik, maskinteknik, industriell ekonomi eller liknande område
- Har ett genuint intresse för tekniken och gillar att ta dig an nya uppdrag med både nyfikenhet och engagemang
- Har god kommunikativ förmåga och förmåga att samarbeta i team
- Är flytande i svenska och engelska i tal och skrift
- Innehar B-körkortDet är meriterande om du har
- Tidigare erfarenhet från en liknande rollFör att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Optimistisk
- Målmedveten
- Ordningsam
- Ansvarstagande
- NyfikenVår rekryteringsprocessDenna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.